Los adventistas de los Estados Unidos contarán con apoyo del gobierno en su
lucha por observar el sábado bíblico, dijo un líder de la libertad
religiosa.
El pasado 22 de julio, la Comisión de Igualdad de
Oportunidades Laborales de los Estados Unidos dio a conocer un manual de pautas
sobre discriminación religiosa en los lugares de trabajo.
Según un
anuncia de esa comisión, el documento efectúa una revisión de los artículos de
la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las reglamentaciones de
la comisión en relación con la discriminación, el acoso y los arreglos de
horarios con base religiosa. La comisión también publicó un folleto que contiene
preguntas y respuestas y mejores prácticas al respecto. Estos tres documentos
pueden ser consultados en el sitio web de la agencia.
En la declaración,
la actual presidenta de la comisión afirmó que el objetivo de la información es
ayudar a los empleadores a realizar arreglos de acuerdo con las necesidades de
sus trabajadores.
"La Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
busca garantizar que los solicitantes y los empleados disfruten de la libertad
de competir, avanzar y tener éxito en el lugar de trabajo, más allá de sus
creencias religiosas", dijo Naomi C. Earp, presidenta de la Comisión.
La
comisión dijo que preparó estas nuevas pautas "en respuesta a un incremento de
acusaciones por discriminación religiosa, a la creciente diversidad religiosa en
los Estados Unidos y las solicitudes de pautas como estas por parte de los
interesados y del personal de la agencia que investiga y lleva adelante procesos
judiciales por discriminación religiosa".
Según la comisión, "las
denuncias por discriminación religiosa ante la comisión se han incrementado
sustancialmente en todo el país durante los últimos quince años, ya que pasaron
de 1.388 en el ejercicio 1992 a un récord de 2.880 en 2007".
El documento
de "mejores prácticas" incluye este consejo: "Los empleadores deberían trabajar
con los empleados que necesitan hacer arreglos laborales como consecuencia de
sus prácticas religiosas", lo que incluye implícitamente al sábado.
James
Standish, director de asuntos legislativos en la sede central de la Iglesia
Adventista, celebró el "carácter específico" y los "ejemplos" que contienen los
documentos.
"Estos documentos están basados en opiniones legales de los
juzgados federales de todo el país," dijo Standish a la Adventist Review en una
entrevista. "Los empleadores no siempre entienden los requerimientos que tienen
que hacer, pero las pautas presentadas les dan una idea".
Si bien las
pautas de la comisión serán útiles para los adventistas y los miembros de otras
organizaciones religiosas que busquen llegar a acuerdos razonables, Standish
dijo que la lucha para que sea promulgada la Ley de Libertad Religiosa en el
Lugar de Trabajo continuará.
"Existen muchas maneras de realizar avances
en esta causa," dijo Standish. "Sin embargo, este es un paso importante. Para
nosotros significa mucho".
La Comisión de Igualdad de Oportunidades
Laborales fue creada para ayudar a cumplir las leyes nacionales que prohíben la
discriminación de los empleadores de acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de
1964.
